«Время жить и учиться в Новошахтинске!» — под таким девизом в 2000 году был открыт филиал РГУ, а ныне филиал Южного федерального университета в Новошахтинске. В то время уже было закрыто большинство угольных предприятий, и остро встал вопрос о развитии многопрофильной экономики. Возникла необходимость обучения и переподготовки кадров. Кроме того, дети из шахтерских семей остались без средств к обучению и нуждались в социальной защите. Предполагалось, что создание филиала ведущего вуза юга России не только смягчит кризисную ситуацию в Новошахтинске и даст возможность детям из шахтерских семей получать высшее образование в пределах города, но и позволит подготовить квалифицированные кадры финансистов, бухгалтеров и менеджеров, которые будут оставаться в городе, выводить его экономику из кризиса и развивать социально-экономическую сферу. О том, какие значимые события произошли за эти 16 лет, корреспонденту «Знамени шахтера» рассказала директор НШФ ЮФУ Л.И. Пилипенко.
— Лидия Ивановна, Вы уже 16 лет возглавляете НШФ ЮФУ. Какими достижениями и успехами вуза Вы гордитесь?
— Когда был открыт наш филиал, город возлагал на него большие надежды. И самой главной нашей задачей было пополнение кадрового потенциала Новошахтинска. Поэтому самое большое наше достижение — это полторы тысячи наших выпускников — высококвалифицированных специалистов, большинство из которых остались в городе и развивают его социально-экономическую сферу.
— Каковы особенности системы высшего профессионального образования сегодня?
— Серьезные трансформации в жизни общества и государства не могли не коснуться сферы образования. Сегодня нельзя не принимать во внимание экономический кризис, в условиях которого не все молодые люди могут позволить себе обучение по очной форме. Однако в современной системе образования имеется свое компромиссное решение, которое позволяет и учиться, и работать одновременно. Называется оно «очно-заочная форма обучения». Это очень удобно, поскольку, не отрываясь от своей карьеры, можно учиться во имя своего перспективного будущего. Поэтому учёный совет филиала принял решение приложить максимум усилий для развития очно-заочной формы обучения. При этом каждый абитуриент должен знать о тех ощутимых льготах, которые будут ему положены в обязательном порядке, если он выберет для себя такую форму обучения. Регулярное общение с преподавателями, посещение лекций и практических занятий в течение учебного года в объёме 16 часов в неделю в выходные дни и в вечернее время даёт возможность более качественно усвоить учебный материал. Работающий студент получает дополнительный отпуск, который оплачивается из размера среднемесячной заработной платы. На первых курсах отпуск на сессию предоставляется в количестве 40 дней, а старшекурсникам — 50 дней. Оплачиваемых дней — что немаловажно! В последний год обучения на протяжении 10 месяцев рабочая неделя студента может быть официально сокращена на 7 часов, при этом в обязательном порядке выплачивается 50 процентов заработной платы. Для качественной подготовки к госэкзамену и защите дипломного проекта можно официально получить на своей работе до четырёх месяцев оплачиваемого отпуска. Существует также возможность оплаты обучения работающего студента предприятием, что также выгодно с финансовой точки зрения. Для поступающих в филиал на базе среднего профессионального образования возможно обучение по ускоренному индивидуальному учебному плану. Как видите, при желании можно прекрасно совмещать учебу и трудовую деятельность, при этом ещё и пользоваться льготами по месту работы.
— Какие инновационные формы обучения используются в университете или, возможно, появятся в ближайшее время?
— Наша цель — научить студентов самостоятельно решать типичные и нетипичные задачи, вести поиск информации, постоянно овладевать новыми практически-ориентированными знаниями, поэтому в 2015 году ЮФУ ввёл в учебные планы всех направлений подготовки общеуниверситетский модуль с целью формирования у студентов предпринимательских компетенций. В профессиональной подготовке студентов применяются методы модульного, программированного, развивающего, проблемного обучения.
В XXI веке образование невозможно без применения новых информационных технологий в распространении знаний, в том числе использования дистанционных методов. Филиал отвечает этому вызову времени. В его дидактическом процессе применяются дистанционные формы консультирования студентов по курсовым и дипломным проектам, возможности электронной библиотечной системы университета и Российской образовательной платформы ИНТУИТ, материалы и технологии учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, онлайн-курсы и обучающие интерактивные видео на портале компании Teach Video, электронные бизнес-курсы, кейсы, презентации, тесты от лучших бизнес-школ мира и успешных практиков бизнеса на Eduson.tv.
Большое значение имеет академическая мобильность. Сегодня студенты филиала могут пройти изучение отдельных модулей дисциплин на соответствующем факультете в университете, при этом получая материальную поддержку для проживания в Ростове-на-Дону.
— Насколько сейчас высшее образование способствует карьере, и многие ли из выпускников вуза работают по специальности?
— Ни для кого не секрет: чтобы быть конкурентоспособным на современном рынке труда, необходимо иметь диплом о высшем образовании. Карьерные успехи наших выпускников постоянно подтверждают престиж диплома Южного федерального университета. В 2015 году филиал выпустил 97 специалистов и бакалавров. Около 20 процентов выпускников трудоустроились по специальности ещё в период прохождения преддипломной практики. На конец года более 80 процентов были трудоустроены, из них 69 процентов — по специальности. Подавляющее большинство выпускников получили работу на территории Ростовской области. Это выше, чем процент трудоустройства выпускников по России и по ЮФУ.
— Какие кадры сегодня необходимы нашему городу и региону?
— Бытует мнение, что рынок труда сейчас перенасыщен экономистами. Однако анализ трудоустройства выпускников филиала, постоянные запросы от предприятий и организаций говорят о том, что специалисты данной сферы по-прежнему востребованы. Но ещё больше необходимы нашему городу и региону педагогические кадры. Об этом говорит стабильный набор в филиал на направление «педагогическое образование». Кроме того, городу нужны логисты – и филиал готов обеспечить его этими кадрами, поскольку имеет лицензию на право образовательной деятельности по данному профилю в рамках направления «менеджмент». Востребовано также техническое направление «Информатика и вычислительная техника», которое филиал теперь может реализовать в полноцикловом режиме.
— Студенты и преподаватели много занимаются проектной деятельностью. Какой наиболее резонансный проект сумел осуществить университет?
— За 16 лет проектов действительно было много. И все они имели социальную направленность. На мой взгляд, самыми важными и нужными городу стали издание историко-краеведческого очерка «Новошахтинск» и сборника воспоминаний новошахтинцев о войне «На алтарь Победы», обучение более двухсот граждан пожилого возраста информационным технологиям и реализация проекта «Связь поколений». Заслуживает особого внимания городской молодёжный проект организации интеллектуальной игры «Что? Где? Когда?» среди школьных команд, который реализует студенческий клуб филиала в течение семи лет. В этом году началась реализация проекта по созданию интерактивного городского музея.
— Как Вы относитесь к ЕГЭ? Это эффективный способ проверить готовность? Какие наставления Вы дали бы абитуриенту, который уже сейчас твёрдо решил стать студентом Южного федерального университета?
— Сколько бы мы ни рассуждали о ЕГЭ, о его необходимости и эффективности, какие бы мы ни выражали чувства в его адрес, он продолжает существовать и идти в зачёт вступительных испытаний. Поэтому нам лишь остаётся пожелать, чтобы выпускники школ более качественно готовились к экзамену и их уровень соответствовал тем баллам, которые предъявляет ЮФУ своим абитуриентам. Мы готовы оказать в этом практическую помощь абитуриентам через курсы по подготовке к ЕГЭ и через проведение репетиционного Интернет-экзамена по материалам Центра тестирования МГУ, представительством которого уже более 10 лет является наш филиал.
— Расскажите, пожалуйста, о своих планах на предстоящие пять лет. Какие цели и задачи считаете приоритетными? О чём мечтаете?
— У филиала есть стратегическая программа развития до 2021 года. Она касается всех сфер жизнедеятельности нашего учебного заведения. Мы стремимся привлечь больше иногородних и иностранных студентов и стать региональным учебным заведением. В перспективе – обустройство общежития. Есть также давняя мечта создать в Новошахтинске систему непрерывного обучения «школа-колледж-вуз». И мы уверены в том, что уже пришло время для её формирования. Не менее важно для нас развитие системы дополнительного образования: это переподготовка и повышение квалификации кадров, развивающее образование детей школьного возраста.
Но самая главная наша забота – оставаться нужными городу, вносить посильный вклад в его развитие и процветание.
— Когда начнётся приёмная кампания 2016 года и каковы её особенности?
— Приёмная комиссия начнёт свою работу, как и во всех вузах России, с 20 июня. Стратегия набора 2016 года – это, прежде всего, приём выпускников техникумов и колледжей на очно-заочную и заочную формы обучения по направлениям подготовки бакалавров: экономика, менеджмент (логистика), социальная работа, информатика и вычислительная техника, педагогическое образование — на основе вступительных испытаний, проводимых вузом самостоятельно.
— Спасибо за беседу.
