Государственная инспекция труда регулярно выявляет нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Важно помнить: МРОТ по Ростовской области на 2025 год составляет 22 440 рублей в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Это абсолютный минимум, который должен получить работник, полностью отработавший норму рабочего времени за месяц и выполнивший свои трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Ключевое правило 2025 года (ст. 133 ТК РФ):
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Важно понимать: оклад может быть установлен ниже МРОТ. Закон этого не запрещает напрямую.
НО! Работодатель обязан установить и выплачивать работнику ежемесячные доплаты до уровня МРОТ, если его заработная плата (рассчитанная как оклад + все установленные постоянные выплаты: премии, процентные надбавки, постоянные доплаты за условия труда, квалификацию, стаж и т. д.) не достигает 22 440 рублей.
Типичные нарушения, выявляемые ГИТ:
• Установлен оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки (даже вместе с окладом) не доводят сумму до МРОТ.
• В локальных актах или трудовых договорах отсутствуют положения о ежемесячной доплате до МРОТ.
• Попытки включить в сумму для сравнения с МРОТ переменные премии, которые работник может и не получить.
• Невыплата доплаты до МРОТ работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Для таких работников МРОТ рассчитывается пропорционально.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева рекомендует, что следует проверить работодателям уже сейчас. Алгоритм проверки:
Проверьте оклады:
Все ли ваши штатные оклады (тарифные ставки) вместе с гарантированными постоянными доплатами и надбавками за полный месяц работы достигают 22 440 рублей?
Найдите «слабые» позиции:
Выявите должности (работников), у которых сумма оклада и постоянных выплат составляет менее 22 440 рублей.
Установите доплату:
Для выявленных позиций немедленно введите в трудовые договоры (дополнительные соглашения) и локальные акты гарантированную ежемесячную доплату до уровня МРОТ.
Пропорция для неполного дня:
Для совместителей и работников с неполным рабочим днем рассчитайте и закрепите размер МРОТ пропорционально:
22 440 руб. / норму часов в месяце × фактически отработанные часы.
Проверьте расчёты:
Убедитесь, что в расчётном листке работника чётко выделены оклад, постоянные надбавки и доплата до МРОТ (при необходимости).
Не допускайте нарушений прав работников на справедливую оплату труда!
Своевременно приводите систему оплаты труда в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ и федерального МРОТ. Проверьте свои расчёты и документы уже сегодня!
