Казалось бы, отпуск — время для отдыха и восстановления сил. Но на практике сотрудники в Ростовской области все чаще жалуются на требования работодателей выйти на работу «по срочным производственным обстоятельствам».
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева напомнила: принудительный отзыв из отпуска нарушает ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Что важно знать работникам:
- Отзыв возможен только по письменному согласию сотрудника. Если работник отказался, никаких санкций применить к нему нельзя.
- Неиспользованная часть отпуска сохраняется. Ее можно взять в любое удобное время в текущем году или присоединить к отпуску в следующем.
- Рабочие дни оплачиваются. День, когда сотрудник вернулся на работу, не считается отпускным.
- Есть абсолютные запреты. Прерывать отдых нельзя беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам опасных или вредных производств.
— Отпуск — это законодательно закрепленное право, и согласие на его прерывание должно быть исключительно добровольным. Если работодатель оказывает давление, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, — подчеркнула Баташева.
