Согласно статье 81 ТК РФ, у работодателя существует достаточное количество оснований для расторжения трудового договора по своей инициативе. Однако существуют также категории работников, которых нельзя уволить, даже если у руководства есть такое желание.
1. Беременные женщины.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Трудовой договор не может быть расторгнут с женщинами, имеющими ребёнка в возрасте до трёх лет. При этом это могут быть не только матери, но также отцы, бабушки, дедушки и иные родственники, оформившие отпуск по уходу за ребёнком.
3. Одинокая мать с ребёнком до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет.
В отношении таких матерей действуют те же правила, что и для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. То есть их нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации организации либо недобросовестного отношения к работе (ст. 261 ТК РФ).
4. Единственный кормилец ребёнка до трёх лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей.
Важное условие в данном случае — другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ).
5. Несовершеннолетний сотрудник.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Соболева Екатерина Юрьевна обращает ваше внимание на категории работников, которых также временно нельзя уволить:
«Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист, либо который находится в отпуске. Работника, находящегося на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). За длительное (более четырёх месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ)».
