Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников — как в сфере оплаты труда, так и в области охраны труда.
Использование работодателями труда наёмных работников без оформления трудового договора лишает работников достойного пенсионного обеспечения, в том числе льготного, возможности оплаты больничных листов и получения других видов пособий, оформления банковского кредита, приобретения жилья в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых вычетов по НДФЛ при покупке жилья, лечении или получении образования, а также других гарантий и выплат, предусмотренных трудовым законодательством при официально выплачиваемой заработной плате.
Поэтому прежде всего именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве и письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что его права не будут ущемлены.
Основной целью легализации трудовых отношений является не только корректное формирование налоговой базы и полнота уплаты работодателями НДФЛ и страховых взносов, но и защита прав работников на достойную оплату труда, соблюдение социальных и пенсионных прав, а также обеспечение возможности использования социальных льгот и налоговых вычетов.
