Нелегальная занятость — серьёзная проблема, которая влечёт негативные последствия как для работников, так и для работодателей. С 2025 года в России ужесточены меры контроля и наказания за нарушения в этой сфере.
Административная ответственность
За уклонение от оформления трудового договора или подмену его гражданско-правовым договором (если фактически регулируются трудовые отношения) предусмотрены штрафы:
• для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей;
• для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;
• для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей.
При повторном нарушении должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет, а штрафы для юрлиц увеличиваются до 100–200 тыс. рублей.
Согласно статье 133 ТК РФ, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:
• для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП), — от 1 до 5 тыс. рублей;
• для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Налоговые последствия
Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми или выплаты «в конверте», она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого работодателю грозит штраф в размере 20 или 40 % от суммы недоимки (ст. 122 и 123 НК РФ).
Уголовная ответственность
Если сумма недоимки по НДФЛ за три финансовых года превысит 18,75 млн рублей, руководителю грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкции включают:
• штраф от 100 до 300 тыс. рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осуждённого за период от 1 года до 2 лет;
• принудительные работы на срок до 2 лет (возможно с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет);
• арест на срок до 6 месяцев;
• лишение свободы на срок до 2 лет (возможно с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет).
Дополнительные риски для бизнеса
• Репутационные потери. Соискатели и партнёры могут отказаться от сотрудничества с компанией, включённой в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
• Сложности с привлечением квалифицированных кадров. Работники реже выбирают работодателей с сомнительной репутацией.
• Увеличение социальных рисков. Нелегальные работники чаще обращаются в суд или трудовую инспекцию при конфликтах, что ведёт к дополнительным затратам на юридические услуги.
Как избежать нарушений
• Проведите инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями по ГПХ. Исключите признаки трудовых отношений: регулярность выплат, подчинение внутренним правилам компании, выполнение работы на её территории и т. д.
• Используйте онлайн-сервисы для самопроверки договоров, например раздел «Электронный инспектор» на сайте ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.
• Следите за изменениями в законодательстве и регулярно обновляйте внутренние документы.
Легализация трудовых отношений не только снижает риски для бизнеса, но и способствует созданию стабильной рабочей среды, что в долгосрочной перспективе повышает эффективность компании.
