Медицинские осмотры и диспансеризация – это комплексные медицинские профилактические мероприятия, направленные на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Профилактический осмотр и диспансеризация имеют ряд сходств и различий в их организации и проведении. Общими чертами этих профилактических мероприятий являются место проведения и предварительная запись.
Гражданин проходит профосмотр и диспансеризацию в медицинской организации по месту жительства, работы, учебы или по выбору гражданина, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь.
Отличия профосмотра и диспансеризации обусловлены возрастом гражданина, поэтому их сроки, кратность и программа зависят от того, к какой возрастной группе относится обследуемый.
Так, у граждан в возрасте от 18 до 39 лет профилактический медицинский осмотр проводится:
— ежегодно в качестве самостоятельного мероприятия;
— 1 раз в три года в рамках диспансеризации;
— в рамках диспансерного наблюдения (при проведении первого в текущем году диспансерного приема (осмотра, консультации).
Диспансеризация является более сложным профилактическим мероприятием, состоящим из двух этапов в зависимости от состояния здоровья гражданина.
Для граждан в возрасте от 18 до 39 лет диспансеризация проводится один раз в 3 года. Первый этап включает в себя профосмотр, онкоскрининг и краткое индивидуальное профилактическое консультирование.
Для прохождения диспансеризации в ГБУ РО «ЦГБ» в г. Новошахтинске необходимо записаться одним из удобных способов:
— регистратура — 8 (863 69) 20-227;
— колл — центр поликлиники — 8 (863 28) 5-53-94;
— через портал «Госуслуги»;
— лично прийти в медучреждение.
Кроме того, в целях оказания помощи работодателям города, ГБУ РО «ЦГБ» в г. Новошахтинске организованы бригады, которые осуществляют выезды на предприятия города по согласованию с руководителем организации для проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров сотрудников. Контактное лицо — Петренко Глеб Игоревич, заместитель главного врача по поликлинической работе.
Гарантии работнику
При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1. Трудового кодекса РФ).
Кому и сколько дней положено?
— от 18 до 39 лет — один рабочий день один раз в три года;
— достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных ниже, — один рабочий день один раз в год;
— не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста — два рабочих дня один раз в год.
Для освобождения от работы для прохождения диспансеризации необходимо подать письменное заявления работодателю.
Важно! День (дни) освобождения от работы выбирается по согласованию с работодателем.
Как действовать работодателю
Рассмотрим ст. 185.1 ТК РФ с точки зрения работодателя. Администрация не обязана направлять работника на диспансеризацию.
Если производство имеет подразделения, работник, оформив заявление, должен сначала согласовать время диспансеризации со своим непосредственным руководителем (например, начальником цеха). Кадровой службе необходимо проверить, имеет ли право работник на диспансеризацию в этом году, и учесть время его отсутствия. Кадровик также ставит свою подпись на заявлении. Затем его подписывает вышестоящее руководство.
Важно! Платить и учитывать в расходах суммы за диспансеризацию организации не придется – она бесплатна, а вот дни, согласно заявлению, оплачиваются как рабочие по среднему заработку.
В табеле учета рабочего времени день, когда работник находится на диспансеризации, можно помечать буквой «А» — неявки с разрешения администрации, либо специальным обозначением, закрепленным в ЛНА (например «Д»).
Вопрос о диспансеризации связан с соблюдением трудовой дисциплины. На сегодняшний день у работодателя нет официального способа проверить, действительно ли работник проходил диспансеризацию в предоставленное ему рабочее время. Медицинские учреждения не обязаны, согласно упомянутому приказу № 441, выдавать справки гражданам, воспользовавшимся своим правом на диспансеризацию. Речь в п. 12 «Порядок выдачи справок и медзаключений» идет о медицинском заключении по результатам диспансеризации, а справка может быть выдана по результатам прохождения медосмотра (п. 9-в). Работодатель может составить письменный запрос в адрес медучреждения с просьбой подтвердить прохождение диспансеризации его работниками.
Фото: freepik.com
