Рост потребительских цен обязывает работодателей пересматривать заработную плату сотрудников, однако единых для всей страны сроков и правил такой индексации не существует. Порядок повышения доходов работников регулируется внутренними документами компаний, но сама обязанность проводить его закреплена законом.
Как пояснила Надежда Черных, заведующий кафедрой трудового права Университета имени О. Е. Кутафина, обязанность повышать реальное содержание заработной платы лежит на работодателе. При этом из-за отсутствия в Трудовом кодексе жесткого регламента, конкретные условия индексации зависят от формы собственности предприятия и могут устанавливаться отраслевыми соглашениями.
Эксперт подчеркнула, что Трудовой кодекс РФ прямо требует индексировать зарплаты в связи с ростом потребительских цен. При этом для расчета используется официальная статистическая методология.
Важный нюанс: отсутствие в компании локального акта с порядком индексации не является основанием для отказа в повышении зарплаты. Если работодатель не выполняет это требование, ему грозит административная ответственность. За такое нарушение должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
