ТГ-канал «Война с фейками» опроверг сообщения о том, что в России якобы официально разрешили увольнять сотрудников за «токсичность» или ворчание.
Как отмечается, в российском трудовом законодательстве такого основания для увольнения нет. Трудовой кодекс содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, и «токсичность» в этом списке не упоминается.
Авторы подобных публикаций, по версии канала, исказили комментарий директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной. Она, напротив, прямо указывала, что само по себе такое определение не имеет юридической силы.
При этом отдельные проявления поведения сотрудника действительно могут повлечь дисциплинарные меры — но только если речь идёт о конкретных нарушениях. Например, об оскорблении коллег, срыве рабочего процесса или несоблюдении правил внутреннего распорядка. Наказывать могут именно за подтверждённые проступки, а не за субъективную характеристику.
Кроме того, даже в таких случаях работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру: зафиксировать нарушение, запросить письменное объяснение, применить дисциплинарное взыскание, и лишь при повторном нарушении возможно увольнение по соответствующей статье Трудового кодекса.
Таким образом, формулировка об увольнении «за токсичность» не соответствует действительности: юридическое значение имеют только конкретные дисциплинарные нарушения и соблюдение всей процедуры привлечения к ответственности.
