В Государственную инспекцию труда Ростовской области часто обращаются работники с вопросом: «Меня отстранили от работы — законно ли это?»
Когда работодатель имеет право отстранить от работы
Разберёмся, в каких случаях отстранение действительно предусмотрено законом, а когда оно нарушает ваши трудовые права.
Важно знать: работодатель не вправе придумывать собственные причины для отстранения.
Он может сделать это только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Работодатель действует законно, если отстранил вас по одной из следующих причин:
• Вы появились на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Вы не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.
• Вы не прошли обязательный медицинский осмотр (например, если вы несовершеннолетний, работаете в общепите, водителем и т.д.) или психиатрическое освидетельствование.
• По медицинскому заключению у вас выявлены противопоказания для выполнения вашей работы.
• У вас приостановлено специальное право (например, водительское удостоверение, лицензия на оружие) на срок до 2 месяцев, и это мешает выполнять трудовые обязанности. При этом работодатель обязан предложить вам другую подходящую вакансию.
• Отстранение потребовали уполномоченные органы (например, прокуратура, Роструд).
• Если вы — иностранный гражданин, и у вас приостановлено или истекло разрешение на работу, патент, вид на жительство или полис ДМС.
Дополнительные основания для отдельных категорий работников
• Педагоги и работники сферы детства — при уголовном преследовании за тяжкие преступления.
• Водители общественного транспорта и такси — при уголовном преследовании за определённые преступления.
• Спортсмены — при спортивной дисквалификации.
• Работники подземных производств — при нарушении требований безопасности.
• Работники с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями — при отсутствии обязательных прививок.
Когда отстранение незаконно
Во всех других случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом, отстранение от работы является нарушением.
Например, если вас отстранили:
• из-за личного конфликта с руководителем;
• за сообщение о нарушении трудовых прав;
• «в качестве наказания» за опоздание или иной проступок (вместо применения дисциплинарного взыскания);
• без объяснения причин.
Оплата в период отстранения
В большинстве случаев заработная плата за время отстранения не начисляется.
«Отстранение от работы — серьёзная мера, которая напрямую влияет на права и доходы гражданина. К сожалению, мы нередко сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели трактуют эту норму слишком широко, отстраняя сотрудников за малейшую провинность или без объяснения причин. Хочу подчеркнуть: закон стоит на стороне работника. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, и если ваша ситуация в него не входит — отстранение незаконно», — прокомментировала руководителя ГИТ в Ростовской области Ольга Баташева.
Исключение: если вы не прошли обучение по охране труда или медицинский осмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой — не менее 2/3 среднего заработка.
