Работодатели должны оценить риски воздействия низких температур на работников в период морозов и обеспечить работающих на холоде оплачиваемыми перерывами на обогрев и средствами защиты. Бездействие работодателей влечет административную и уголовную ответственность, сообщили ТАСС в пресс-службе Роструда.
«К работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева», — говорится в сообщении.
В Роструде отметили, что данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. «Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека», — уточнили в ведомстве.
В Роструде добавили, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность. «В случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника — его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной», — сообщили в пресс-службе.
