Представьте ситуацию: вы опоздали на работу на 15 минут, а в день зарплаты получаете на 5 тысяч рублей меньше. Начальник говорит: «Штраф за нарушение дисциплины». Знакомая история? Многие работодатели до сих пор используют «штрафы» как метод воспитания, а премию превращают в инструмент наказания.
Но так ли это законно? И что изменилось в 2026 году?
Начнем с главного: денежных штрафов за дисциплинарные проступки в российском трудовом законодательстве не существует.
Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких «штрафов», «депремирований», «лишений премии» в качестве меры дисциплинарной ответственности закон не предусматривает.
«К сожалению, мы до сих пор сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели вычитают из зарплаты сотрудников суммы за опоздания, курение в неположенном месте или другие нарушения. Это прямое нарушение трудового законодательства, — комментирует Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Работодатель вправе применить только замечание, выговор или, в крайнем случае, увольнение. Никаких денежных удержаний в качестве штрафа быть не должно».
Если работодатель все же удержал из зарплаты «штраф», это может быть квалифицировано как невыплата заработной платы со всеми вытекающими последствиями — вплоть до административной и уголовной ответственности.
Сама по себе премия — это часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Но в отличие от оклада, который гарантирован за отработанное время, премия является стимулирующей выплатой, в основном за выполнение определенных показателей.
Долгое время работодатели использовали эту «лазейку»: закрепляли в локальных актах правило, что при наличии дисциплинарного взыскания работник полностью лишается премии. И нередко — на весь срок действия взыскания (до года). С 1 сентября 2025 года эта практика стала незаконной.
Вступили в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ), которые установили четкие ограничения:
1. Лишать можно только за период, в котором совершено нарушение
Если работник совершил дисциплинарный проступок в марте, работодатель вправе снизить ему премию только за март. Нельзя лишать премии за апрель, май или тем более за весь год только потому, что на работнике «висит» взыскание.
2. Снижение премии не может уменьшать общую зарплату более чем на 20%
Это ключевое ограничение. Даже если в положении о премировании прописано, что при нарушении работник получает 0 рублей, это не должно приводить к тому, что его месячная зарплата (оклад + премия) сократится более чем на 20% по сравнению с обычным размером.
3. Условия депремирования должны быть четко прописаны в локальном акте
Работодатель не может просто «взять и не заплатить» премию. Правила премирования — виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты — должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте (положении о премировании). И принимаются они с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
