Пользователи соцсетей обсуждают новый феномен на рынке труда — «тихие повышения». Работодатели все чаще незаметно добавляют сотрудникам новые обязанности, не предлагая повышения по должности и увеличения зарплаты.
По мнению экспертов, такая практика выгодна только компаниям, так как позволяет экономить ресурсы. Для сотрудников же она оборачивается стрессом, эмоциональным выгоранием, падением мотивации и недоверием к работодателю. В долгосрочной перспективе это может привести к снижению продуктивности и росту текучести кадров.
Специалисты советуют фиксировать все изменения в функционале, чтобы избежать попадания в ситуацию «тихого повышения».
Ранее сообщалось о другом тревожном тренде — феномене «тихого треска». Его главный признак — ненависть к работе на фоне хронического выгорания.
