Совместительство — это официальная трудовая деятельность у другого работодателя или в той же организации, оформленная по ТК РФ (ст. 60.1). Оно бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя).
Подработка — как правило, разовые или временные задания, оформляемые по гражданско-правовым договорам (например, договор подряда или оказания услуг). В этом случае гарантии ТК РФ не действуют: не предоставляются оплачиваемый отпуск, больничный, нет защиты от увольнения.
Главное отличие: совместительство оформляется только трудовым договором, подработка — гражданско-правовым.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева комментирует:
«Для совместителей действуют ограничения по времени работы:
• не более 4 часов в день — если человек трудится у того же работодателя (внутреннее совместительство);
• полный рабочий день возможен только в выходные с основной работы или в период отпуска (ст. 284 ТК РФ).
Для подработки таких ограничений нет, однако суммарная занятость не должна приводить к нарушению норм трудового законодательства по основному месту работы.
Важно! Все страховые взносы в ПФР начисляются, даже если вы работаете на 0,25 ставки. Это положительно отражается на размере будущей пенсии».
