Трудовое законодательство РФ предусматривает особые гарантии для сотрудников, сдающих кровь и её компоненты. Эти меры направлены на поддержку донорства и соблюдение прав работников. Рассказываем о ключевых положениях.
В день донации и связанного с ней медицинского обследования сотрудник освобождается от работы. Факт участия в процедуре необходимо подтвердить справкой установленного образца.
После сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать:
• присоединив к ежегодному отпуску;
• в любое удобное время в течение 12 месяцев с момента донации.
«По согласованию с работодателем сотрудник вправе выйти на работу в день донации. В этом случае он получает право на другой день отдыха. Исключение — сотрудники вредных производств: для них работа в день сдачи крови запрещена. Если кровь сдавалась в период ежегодного отпуска, выходного или нерабочего праздничного дня, донору предоставляется дополнительный день отдыха. Замена этого дня на денежную компенсацию невозможна — даже при увольнении неиспользованные отгулы аннулируются», — прокомментировала Ольга Анатольевна Баташева, руководитель государственной инспекции труда в Ростовской области.
Сотрудники, имеющие статус «Почётный донор России», обладают дополнительными правами:
• выбор времени ежегодного отпуска вне установленного графика;
• сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха.
Важно!
Работодателям следует особенно внимательно подходить к оформлению документов, если донация проводилась в выходной день.
Поддержка донорства — не только акт социальной ответственности, но и обязанность работодателей. Соблюдение установленных гарантий поможет избежать нарушений трудового законодательства и укрепит доверие сотрудников.
