Служба исследований компании HeadHunter опросила 198 представителей ростовских компаний и выявила основные направления развития ростовских компаний на будущий год. 47% ростовских компаний назвали одним из приоритетных направлений своего развития в наступающем году обучение персонала.
Работникам также следует ждать прибавления в коллективе: 37% компаний хотят в наступающем году пополнить штат. Причём есть шанс и у молодых специалистов — 22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв.
Кроме того, работодатели собираются внедрять новые системы оценки эффективности работы сотрудников (24%) и совершенствовать схемы мотивации сотрудников. Каждая пятая компания намерена потратить время и деньги на развитие корпоративной культуры, однако половина опрошенных HP-менеджеров признаётся, что недовольна суммой, выделенной на все эти благие цели.
(hh.ru).
