Рядом с любым добившимся успеха человеком обычно всегда стоит кто-то, кто заботился о его росте и развитии. И этот кто-то — его наставник.
Наставничество — это не дань моде и не инновация, это достаточно традиционный метод обучения, который давно и прочно себя зарекомендовал. По сути — это обучение профессии на рабочем месте, основной целью которого является оперативное вовлечение новых сотрудников в выполнение должностных обязанностей и деятельность организации. Как правило проходит это в индивидуальном порядке.
В Новошахтинске в этом направлении тоже ведётся большая и постоянная работа, которую держит на контроле отдел по труду Администрации города.
Так, например, в ООО «ЭМС» и МП «Коммунальные котельные и тепловые сети» наставничество широко используется при передаче знаний и опыта от старшего поколения сотрудников вновь пришедшим. При приёме на работу или при переводе с одного участка на другой за новым или неопытным сотрудником закрепляется специалист.
В ПШО «Южанка» активно ведётся работа по адаптации новых сотрудников, проводятся стажировки и мастер-классы опытных работников. Новички точно знают, что в любой трудной и нестандартной ситуации к ним на помощь придёт опытный сотрудник и поможет всё наладить.
Метод этот очень полезный и результативный. Он приобретает всё более широкое распространение на производственных предприятиях Новошахтинска, и в 2016 году работа по возрождению и развитию института наставничества в нашем городе будет продолжена.
