Ветераны боевых действий и члены их семей могут бесплатно пройти профобучение, профориентацию, социальную адаптацию, получить психологическую помощь и консультации по открытию собственного дела. Для каждого разрабатывается индивидуальный план трудоустройства с учётом опыта, образования и состояния здоровья. Персональные карьерные консультанты центров занятости сопровождают соискателей на всех этапах — от составления резюме до заключения трудового договора.
В регионе действует областной закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий. Работодатели со штатом более 35 человек обязаны выделять 3% рабочих мест для этой категории граждан. В банке вакансий области для ветеранов доступно около двух тысяч таких предложений, а всего на платформе «Работа России» размещено 34,5 тысячи вакансий в различных сферах.
Постановлением правительства утверждён порядок квотирования, предусматривающий ежемесячную отчётность работодателей в службу занятости. Предусмотрены и случаи освобождения от квоты — например, для общественных объединений ветеранов, предприятий-банкротов или при отсутствии свободных вакансий.
Начальник управления государственной службы занятости Сергей Григорян подчеркнул, что квотирование — это не просто норма, а реальный инструмент поддержки тех, кто проявил мужество. Зампред комиссии Заксобрания по взаимодействию с участниками СВО Максим Гелас добавил, что квотирование — лишь часть системной работы по возвращению бойцов к мирной жизни, которая включает переобучение, помощь в бизнесе и психологическую поддержку. Ключевая задача — обеспечить не разовую, а постоянную заботу государства. Бизнес, по его словам, является главным партнёром в этом процессе.
