В связи с установившимися в Ростовской области сильными заморозками Государственная инспекция труда напоминает работникам и работодателям о необходимости строгого соблюдения требований охраны труда при работе в условиях низких температур.
Работа на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года признаётся работой с вредным производственным фактором. Основная ответственность за обеспечение безопасности труда лежит на работодателе. Он обязан создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.
Что обязан сделать работодатель:
Допуск к работе. К работе на холоде допускаются только работники, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний.
Специальная одежда и обувь (СИЗ). Работники должны быть бесплатно обеспечены качественными средствами индивидуальной защиты (утеплённой спецодеждой, обувью, рукавицами, головными уборами), соответствующими погодным условиям. При температуре ниже −40 °C необходимо предусмотреть защиту лица и органов дыхания.
Специальные перерывы для обогрева. Работодатель обязан предоставлять работникам специальные перерывы для обогрева и отдыха в тёплом помещении. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Организация обогрева. Помещение для обогрева должно располагаться на расстоянии не более 150 метров от рабочего места. Температура в нём должна поддерживаться на уровне 21–25 °C. Помещение следует оборудовать скамьями, устройствами для обогрева рук и ног, а также обеспечить работников горячим чаем. Обеденный перерыв также должен проводиться в тёплом помещении.
Режим работы. Продолжительность непрерывной работы на холоде и количество перерывов зависят от температуры воздуха и скорости ветра. Нормативы установлены Методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06. При экстремально низких температурах (например, ниже −30 °C) планирование тяжёлых физических работ не рекомендуется.
Права работника.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Если температура на рабочем месте не соответствует установленным нормативам, а работодатель не обеспечивает предусмотренные средства защиты и условия для обогрева, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, уведомив об этом работодателя. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.
«В период аномальных морозов первостепенной задачей для каждого работодателя должна стать максимальная забота о здоровье сотрудников, — подчёркивает Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Организация правильного режима труда и отдыха, обеспечение тёплой спецодеждой и доступ к обогреву — это не просто формальность, а действенные меры профилактики переохлаждений и производственного травматизма. Мы призываем работников ответственно относиться к использованию выданных СИЗ, а работодателей — неукоснительно соблюдать все нормы трудового законодательства».
