Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.
Так, за невыплату или неполную выплату заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказауемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством , установлен штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей; на организации — от 30 до 50 тысяч рублей. Соответствующим положением дополнена статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Поправками внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в т.ч. в случае неперечисления сумм при увольнении.
Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника.
Федеральный закон вступит в силу 03 октября 2016 года.
Э.В. Серебрянникова,
помощник прокурора города
юрист 1 класса
Напомним, в Новошахтинске за невыплату зарплаты приговорен к реальному сроку руководитель общества инвалидов
