В разгар отпускного сезона жители Ростовской области всё чаще сталкиваются с ситуациями, когда работодатели требуют досрочного выхода из отпуска под предлогом «срочных производственных нужд».
Руководитель Государственной инспекции труда региона Ольга Баташева пояснила: по закону такие требования допустимы только при наличии письменного согласия сотрудника. При этом есть категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах — это беременные женщины, несовершеннолетние и сотрудники, занятые на вредных производствах.
Если же сотрудник соглашается прервать отдых, работодатель обязан компенсировать это: неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены позже, а день выхода на работу оплачивается как рабочий. В случае нарушений работники могут отстаивать свои права не только в инспекции, но и через суд, который, как показывает практика, чаще всего встаёт на их сторону.
