Поколение Z создает серьезные проблемы для экономики, вызвав кадровый кризис в ключевых отраслях. Как заявил экономист Илья Мосягин, молодежь не стремится работать на заводах, в ЖКХ и на госслужбе, что обостряет нехватку специалистов в этих сферах. Кроме того, зумеры часто меняют работу, не желают годами осваивать одну профессию и предъявляют высокие требования к условиям труда.
Однако в этой ситуации эксперты видят и положительные стороны. Высокие запросы молодого поколения заставляют компании совершенствоваться — внедрять роботов и искусственный интеллект для рутинных задач, а также активнее инвестировать в обучение персонала. Это естественным образом отбирает на рынке наиболее современные компании, способные предложить не только достойную зарплату, но и интересные задачи.
По мнению Мосягина, мировоззрение нового поколения уже сформировалось, поэтому бороться с этими тенденциями бесперспективно. Единственным решением остается адаптация: бизнесу необходимо делать работу более увлекательной, а государству — помогать стратегически важным отраслям становиться привлекательными для молодых специалистов через технологическое обновление и улучшение условий труда.
