Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, в интервью для информационного портала Znamenka.info рассказала о правовом регулировании сменной работы, типичных нарушениях, выявляемых в регионе, и ограничениях, касающихся отдельных категорий работников.
— Ольга Анатольевна, что в трудовом законодательстве означает термин «сменная работа»?
Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз. Об этом говорится в статье 103 Трудового кодекса РФ. Основной критерий — непрерывность производственного процесса. Смена работников необходима, когда остановка производства невозможна или экономически нецелесообразна.
Примеры — предприятия с круглосуточным циклом работы, такие как металлургические и химические заводы, службы экстренного реагирования, медицинские учреждения, железнодорожный и авиационный транспорт.
Важно различать сменную работу и просто график работы. Если персонал работает, например, по графику «2/2 по 12 часов», но без круглосуточной смены, это не будет считаться сменной работой. Сменный режим предполагает как минимум две смены в сутки, включая ночную.
— Как составляются графики сменности? Может ли работодатель менять их по своему усмотрению?
Процедура регламентирована Трудовым кодексом.
Во-первых, основания для введения сменности — это длительность технологического процесса, превышающая допустимую продолжительность смены, а также необходимость рационального использования оборудования.
Во-вторых, при составлении графика сменности обязательно учитывается мнение профсоюзного органа. График утверждается и прилагается к коллективному договору. Сотрудники должны быть ознакомлены с ним не менее чем за месяц до начала действия.
Изменения в график допустимы только при наличии объективных причин — реорганизация, внедрение новых технологий. Такие изменения подлежат согласованию с представительным органом работников. Одностороннее изменение графика работодателем без предварительного уведомления — недопустимо.
Кроме того, запрещена работа в две смены подряд. Исключения возможны только при чрезвычайных обстоятельствах, определённых статьей 252 Трудового кодекса.
— С какими нарушениями чаще всего сталкивается Государственная инспекция труда в Ростовской области?
Наиболее распространённые случаи:
- уведомление работников о сменах с нарушением установленного срока — менее чем за один месяц;
- принуждение сотрудников к отработке двух смен подряд;
- оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников и без необходимых согласований.
— Кому противопоказана сменная работа?
Сменная работа зачастую затрагивает ночное время — промежуток с 22:00 до 06:00. Если половина смены или более приходится на этот период, такая смена считается ночной. Ночные смены должны быть на один час короче обычных дневных, и это сокращение не требует последующей отработки.
Существуют категории работников, которых нельзя привлекать к ночным сменам даже при их добровольном согласии. Это:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники (за исключением случаев участия в создании или исполнении художественных произведений);
- лица, на которых распространяется запрет в силу отраслевых нормативных актов или положений локальных документов организации.
