Минздрав Ростовской области и РостГМУ реализуют практико-ориентированную модель подготовки управленческих кадров. Взаимодействие в связке «вуз — регион» является базовым принципом кадровой политики донского здравоохранения, направленной на формирование нового поколения эффективных руководителей. Реализация данной инициативы проходит в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Слушатели цикла профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» РостГМУ ознакомились с ключевыми направлениями развития системы здравоохранения, посетив четыре ведущие медицинские организации региона. Каждая клиника стала живым кейсом по внедрению современных управленческих технологий. В областном консультативно-диагностическом центре будущие главные врачи изучили интегрированную систему менеджмента качества с акцентом на внутренний контроль качества, управление рисками, бережливые проекты и цифровую аналитику.
На примере клинико-диагностического центра «Здоровье» слушатели разобрали достижение баланса между доступностью, качеством и экономической эффективностью за счёт грамотной логистики, электронной очереди и рациональной загрузки оборудования. Ключевой урок этого модуля бережливое отношение ко времени пациента и ресурсам учреждения, что напрямую актуально для медицинских организаций Новошахтинска. На площадке Регионального сосудистого центра РОКБ слушатели проследили полную цепочку оказания помощи при остром коронарном синдроме и инсульте, что связано с задачами по снижению смертности от болезней системы кровообращения.
Детская городская поликлиника Железнодорожного района Ростова-на-Дону является эталоном «Новой модели медицинской организации» в педиатрии. Здесь специалистам продемонстрировали процессный подход, использование чек-листов, бережливую навигацию и разделение потоков пациентов. Программа подготовки управленческих кадров для донского здравоохранения нацелена на живое погружение в профессию. Министр здравоохранения Ростовской области Наири Варданян подчеркнул, что такой формат даёт не просто академические знания, а формирует реальную готовность возглавить коллективы и повысить качество медицинской помощи. Методологической основой обучения выступают методические рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации по формированию кадрового резерва.
